國考考試行測技巧：數量關(guān)系高頻考點(diǎn)。 國考考試行測試卷中的極限問(wèn)題已經(jīng)連續考了多年，而這類(lèi)問(wèn)題看似陌生，實(shí)際思路固定，沒(méi)有要求死記硬背的公式，也不需要進(jìn)行復雜計算，掌握方法后是很容易得分的。志公教育通過(guò)研究發(fā)現，?？碱?lèi)型有兩種：一是和為定值的問(wèn)題，二是最不利問(wèn)題。

　　一、和為定值的問(wèn)題

　　和為定值的問(wèn)題，題干所給條件為和是固定的數值，常問(wèn)考生最小的數值最大是多少，或者最大的數值最小是多少。要想小的數值盡量大或者大的數值盡量小，即所有的數值盡量接近，其他數值占的總和盡量小點(diǎn)或者大點(diǎn)。

　　1.和為定值，求最小值最大

　　【題目】某連鎖企業(yè)在10個(gè)城市共有100家專(zhuān)賣(mài)店，每個(gè)城市的專(zhuān)賣(mài)店數量都不同。如果專(zhuān)賣(mài)店數量排名第5多的城市有12家專(zhuān)賣(mài)店，那么賣(mài)店數量排名最后的城市，最多有幾家專(zhuān)賣(mài)店？

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　【答案】C.問(wèn)排名最后的城市，最多幾家專(zhuān)賣(mài)店，則盡量讓排名靠前的城市，專(zhuān)賣(mài)店少。但是排名第5多的12家專(zhuān)賣(mài)店，要求每個(gè)城市的專(zhuān)賣(mài)店數量不同，則第4多的最少13、第3多的最少14、第二多的最少15、第一多的最少16,前5名共70家。一共100家，后5名分30家。這時(shí)后5名，每名之間差一家，可以保證最后一名的專(zhuān)賣(mài)店最多，即8、7、6、5、4家。所以最后一名最多4家。

　　【小結】該題目和是一定的，求最小值最大，那么讓其他數值盡量小，又要求數量不同，即相差1.給了我們中間的一個(gè)數值，那么中間往上的數值，只要依次加1、2、3、4即可。這樣中間往下的數值之和也可以得出，再次轉化成和為定值的問(wèn)題了，要想最小的值最大，其他的數值依次加1、2、3、4即可。

　　2.和為定值，求最大值最小

　　【題目】某單位2011年招聘了65名畢業(yè)生，擬分配到該單位的7個(gè)不同部門(mén)。假設行政部門(mén)分得的畢業(yè)生人數比其他部門(mén)都多，問(wèn)行政部門(mén)分得的畢業(yè)生人數至少為多少名？

　　A.10 B.11 C.12 D.13

　　【答案】B.問(wèn)行政部門(mén)最少，而且行政部門(mén)的人數要比其他部門(mén)多，即其他部門(mén)盡量人數多，盡量靠近行政部門(mén)的人數，假設一樣，65÷7=9…2,每個(gè)部門(mén)分9人還多2人，即行政部門(mén)為9+2=11人。

　　【小結】該題目和是一定的，求最大值最小，即讓其他數值盡量的大，題目沒(méi)有說(shuō)數量不同，則除了最大的數以外，其他的數都一樣，與最大的數很接近。那么，我們可以假設全部一樣，多余的數值再次分配即可。

　　二、最不利問(wèn)題

　　題干問(wèn)“至少…才能保證”是我們常說(shuō)的最不利問(wèn)題，要絕對的保證實(shí)現，即最糟糕的情況也能發(fā)生，所以從最糟糕的角度考慮問(wèn)題。以下真題舉例：

　　【題目】有300名求職者參加高端人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，其中軟件設計類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財務(wù)管理類(lèi)和人力資源管理類(lèi)分別有100、80、70和50人。問(wèn)至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專(zhuān)業(yè)相同？

　　A.71 B.119 C.258 D.277

　　【答案】C.“至少…才能保證”從最糟糕的角度考慮問(wèn)題。保證70名專(zhuān)業(yè)相同，最糟糕的是人力的50人找到工作了，但是對70個(gè)相同專(zhuān)業(yè)的人找到工作，沒(méi)有貢獻；然后軟件、市場(chǎng)、財務(wù)分別有69人找到，這時(shí)已經(jīng)很接近70個(gè)相同專(zhuān)業(yè)的人找到工作了，再有任意一名找到工作，就能保證70名相同專(zhuān)業(yè)的人找到工作。結果為50+69×3+1=258.

　　【志公教育小結】這類(lèi)問(wèn)題，考生只要明確思考角度即可。


志公官網(wǎng)：http://m.motorhomeappraisal.com
志公論壇：http://bbs.zgoog.cn