0771-2094277
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模┚哂信c報考崗位一致的資格條件；
?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
?。┚哂写髮?zhuān)以上文化程度。對報考縣城、鄉鎮事業(yè)單位，以及工勤技能崗位的報考人員，（學(xué)歷年齡）可適當放寬。具體條件以《柳州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表》（下稱(chēng)《崗位表》，附件1）為準。
?。ㄆ撸┢渌f(shuō)明。
1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
2.報考定向招聘“服務(wù)基層項目人員”崗位的報考人員，須為在廣西服務(wù)期滿(mǎn)（以各項目規定的服務(wù)期為準）且服務(wù)期內年度考核均達到合格（稱(chēng)職）以上等次，“服務(wù)基層項目”人員包括：“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”、“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”；報考定向招聘“村（社區）黨組織書(shū)記”崗位的報考人員，須為現任行政村（社區）黨組織書(shū)記且已連續任職滿(mǎn)3年以上，或者任行政村（社區）黨組織書(shū)記不滿(mǎn)3年，但連續至今擔任行政村（社區）正職滿(mǎn)5年，且目前在崗擔任行政村（社區）黨組織書(shū)記。
3.柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區、新區下屬鄉鎮事業(yè)單位，有定向招聘“服務(wù)基層項目人員”崗位的用人單位，可以視情況與獲聘人員在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)年限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
4.定向招聘隨軍家屬人員的崗位應具備以下資格條件：經(jīng)部隊師（旅）級以上單位批準，并辦理了隨軍隨隊手續的駐柳部隊現役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
5.具有下列情形之一的人員，不得報考：
?。?）現役軍人；
?。?）2019年7月15日前未取得畢業(yè)證書(shū)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）;
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
?。?）被辭退未滿(mǎn)5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿(mǎn)5年的公考；被辭聘未滿(mǎn)5年的事業(yè)單位工作人員;通過(guò)定向招聘或降低招聘條件聘用，仍在最低服務(wù)期限內的事業(yè)單位工作人員；
?。?）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
?。?）使用“服務(wù)基層項目”人員身份參加各類(lèi)事業(yè)單位招聘，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員（含辭職人員），不能再報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘的崗位；
?。?）被各有關(guān)機關(guān)列為失信人員，且還在記錄期內的；
?。?）有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2019年7月15日前（含15日，下同）取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2019年7月15日為截止日期，年限按足年足月累計。所有非因本人原因造成當時(shí)不能提供證件的，經(jīng)與招聘單位協(xié)商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2019年7月15日之前。
二、報名程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名填表
1.提交報考申請。報考人員在規定的時(shí)間內登錄柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)入報名系統，按系統提示注冊并報名。報考人員只能報考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報考人員對照自身條件，明確符合柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘的基本條件后，再認真選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報名。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節被審核發(fā)現的，都將取消聘用資格，后果由報考人員自行承擔責任。此外，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報考人員自行承擔責任。
提交報考申請時(shí)間：2019年4月11日8:30時(shí)至4月17日17:00時(shí)
2.資格審查。招聘單位資格審查時(shí)間為2019年4月11日8:30時(shí)至4月18日17:00時(shí)（在提交報考申請次日起2天內，資格審查單位將提出審查意見(jiàn)）。在2019年4月11日8:30至4月17日17:00期間，未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位。
3.開(kāi)考比例。崗位計劃招聘人數與實(shí)際繳費人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。定向招聘隨軍家屬崗位按實(shí)際繳費人數開(kāi)考。其他崗位原則上，計劃招聘人數與實(shí)際繳費人數比例一般應達到1:2方可申請開(kāi)考，以下崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局同意，可按實(shí)際繳費人數開(kāi)考：
?。?）柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣下屬事業(yè)單位招聘的崗位，城中區、魚(yú)峰區、柳南區、柳北區、柳江區下屬鄉鎮事業(yè)單位招聘的崗位；（2）2018年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘因報名人數不足開(kāi)考比例取消招聘的崗位，2019年仍出現不足比例情況的崗位;（3）招聘碩士的崗位、招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級和十級以上的崗位;（4）招聘崗位為該行業(yè)、地區急需緊缺的崗位。
對達不到開(kāi)考比例要求的招聘崗位，招聘單位主管部門(mén)(縣、城區、新區的主管部門(mén)是同級的人力資源和社會(huì )保障局，下同)須于2019年4月22日12:00前向柳州市人力資源和社會(huì )保障局提出處理意見(jiàn)。核減招聘人數開(kāi)考的崗位、無(wú)人報考的崗位和確定不開(kāi)考的崗位，將在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布。
所報崗位不能開(kāi)考的，由資格審查單位（招聘單位或其主管部門(mén)，下同）及時(shí)告知報考人員，報考人員接到資格審查單位通知后，可于2019年4月26日9:00-17:00期間改報其他崗位。所有報名工作結束后，改報不成功（含不改報的）的報考人員繳納的考試費，將退還回原繳費卡。
4.專(zhuān)業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報考（審批程序見(jiàn)附件2）。
?。ǘ├U納考試費時(shí)間
經(jīng)資格審查單位審查同意的報考人員，按規定應繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動(dòng)放棄報名。
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2019年4月11日8:30時(shí)至4月19日17:00時(shí)。
?。ㄈ┫螺d報名表和準考證
資格審查合格并且已繳考試費的報考人員，系統會(huì )生成報名表和準考證電子文件，請及時(shí)下載該電子文件并妥善保存。特別提示：報名表一般在繳費完成后可下載，準考證一般在筆試前一周可下載，具體時(shí)間以系統提示為準。
?。ㄋ模└郯呐_居民報名
取得祖國大陸認可大學(xué)本科以上學(xué)歷的港澳臺居民，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報考相應崗位，其中，臺灣居民暫時(shí)只能報考各級政府直屬及政府部門(mén)所屬事業(yè)單位。
三、考試
?。ㄒ唬┕部颇抗P試
1.公共科目筆試內容。2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由自治區人事考試院統一負責。本次筆試實(shí)施分類(lèi)考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類(lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì )科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))和醫療衛生類(lèi)(E類(lèi))四類(lèi)。
考生須參加報考崗位對應筆試類(lèi)別的兩科考試，考試內容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）2019年版》（附件3）對應內容（本次統一招聘考試不使用中小學(xué)教師類(lèi)〔D類(lèi)〕）。
2.筆試時(shí)間：2019年5月19日（星期日）。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應用能力
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項詳見(jiàn)《準考證》。筆試時(shí)報考人員需攜帶本人有效期內身份證原件、準考證，按準考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分；筆試兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類(lèi)）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應為無(wú)計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類(lèi)）》考試的考生攜帶以備使用。
?。ǘ?zhuān)業(yè)科目筆試
專(zhuān)業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門(mén)統一組織。筆試時(shí)間：2019年5月18日（星期六），筆試地點(diǎn)：由組織專(zhuān)業(yè)科目筆試的部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)題公布。專(zhuān)業(yè)科目筆試不收考試費。須參加專(zhuān)業(yè)科目筆試的崗位詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分50分。
?。ㄈ┕P試總成績(jì)和照顧加分
少數民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績(jì)。
報考崗位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績(jì)=（《綜合應用能力》成績(jì)+《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+照顧加分）÷3；報考崗位有專(zhuān)業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績(jì)=（《綜合應用能力》成績(jì)+《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+照顧加分）÷3+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jì)。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
1.筆試成績(jì)公布時(shí)間（2019年6月底前）。
報考人員可以在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)查詢(xún)自己的考試成績(jì)。
2.劃定筆試合格分數線(xiàn)（2019年6月底前）。
由柳州市人力資源和社會(huì )保障局根據全市筆試情況劃定筆試合格分數線(xiàn)，其中，定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分數線(xiàn)要求。未達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員，不能進(jìn)入后續的程序。
3.面試資格初審名單公布時(shí)間（2019年6月底前）。
各招聘單位主管部門(mén)根據報考人員筆試總成績(jì)，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數確定面試入圍人選。有缺考、違紀情況的，不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間（2019年6月底前）。
面試資格初審名單公布后，請進(jìn)入名單的報考人員，按各招聘單位主管部門(mén)的要求進(jìn)行資格審核。
原為機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明或辭職證明，開(kāi)具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內提供（同意報考證明的落款時(shí)間以及辭職證明上單位同意辭職的時(shí)間也必須在這個(gè)時(shí)間），未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關(guān)部門(mén)蓋章方為有效證明。
5.面試入圍人選遞補。未在規定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(cháng)期關(guān)機致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。
6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。
8.面試的組織（2019年7月）。
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施?？h、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負責組織實(shí)施，新區招聘單位的面試由新區管委會(huì )人事行政部門(mén)負責組織實(shí)施，定向招聘隨軍家屬崗位的面試由柳州市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
四、考核
?。ㄒ唬┟嬖嚱Y束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績(jì)〔綜合成績(jì)=筆試總成績(jì)+面試合格成績(jì)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jì)相同時(shí)，以面試成績(jì)高的確定人選；綜合成績(jì)、面試成績(jì)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績(jì)高的確定人選。
?。ǘ┛己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實(shí)施，考核著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。
?。ㄈ┛己酥谐霈F考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
五、體檢
?。ㄒ唬w檢人選根據綜合成績(jì)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門(mén)會(huì )同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施。
?。ǘw檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
?。ㄈw檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jì)由高分至低分依次遞補。
六、人員聘用
?。ㄒ唬└鶕荚?、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
?。ǘ┙?jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
?。ㄈ┱衅竼挝粦c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
七、嚴肅紀律
?。ㄒ唬﹪栏窆_(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責人違反規定私自聘用人員的；
6招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；
7.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。
?。ǘ`規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開(kāi)招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
?。ㄈτ谠?019年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）的相關(guān)規定執行。
八、有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬﹫罂既藛T在報考期間，應及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
?。ǘ┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
?。ㄈ﹫罂既藛T應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2019年無(wú)法完成聘用手續的崗位，2020年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
?。ㄋ模┒ㄏ蛘衅鸽S軍家屬崗位的體檢、公示以及手續辦理由安置單位主管部門(mén)負責。
?。ㄎ澹┍竟嬗闪菔腥肆Y源和社會(huì )保障局解釋。
?。┞?lián)系方式：
1.報考條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位（電話(huà)見(jiàn)崗位表）；
2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：（0772）2812972；
3.網(wǎng)上報名系統操作問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：（0772）2828697；
4.監督電話(huà)：（0772）2827590。
