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公司為員工提供金融支付行業(yè)內具有競爭力的薪酬待遇；并建立了全面的薪酬福利體系，能夠覆蓋員工衣、食、住、行、生、老、病、休等多個(gè)方面，滿(mǎn)足員工不同職業(yè)階段的發(fā)展需求。
公司的培訓體系如何？
公司注重員工培養，設置了專(zhuān)門(mén)的培訓管理機構，每年投入大量資源用于員工培訓，建立了新員工入司培訓、職業(yè)素質(zhì)培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、管理培訓等完善的培訓體系。
公司的工作環(huán)境如何？
中國銀聯(lián)總部位于上海市浦東新區，部分部門(mén)位于銀行卡產(chǎn)業(yè)園區，位置、環(huán)境十分優(yōu)越。各分公司大多位于所在省份省會(huì )城市的中心地區，交通十分便利。
公司的晉升制度如何？
公司設置雙通道職位體系，包括管理通道和專(zhuān)業(yè)通道，雙通道下設5個(gè)職位序列，分別為管理、市場(chǎng)與產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)和支持序列，每個(gè)職位序列均包含多 個(gè)職和職級。公司除對績(jì)效表現優(yōu)秀的員工給予足夠的上升空間及多樣的發(fā)展選擇外，還允許員工在滿(mǎn)足條件的情況下進(jìn)行橫向的職位發(fā)展。
公司能否解決戶(hù)口？
可以?？偣荆簩硟仍盒獙卯厴I(yè)生公司根據上海市應屆生落戶(hù)政策解決，對境外院校應屆畢業(yè)生公司根據上海市留學(xué)落戶(hù)政策解決。另外，在公司工作滿(mǎn)三年者，公司根據上海市人才引進(jìn)落戶(hù)政策積極爭取解決。
分公司：各分公司將依據當地戶(hù)籍管理政策，向當地人事管理部門(mén)爭取應屆畢業(yè)生戶(hù)籍關(guān)系轉移。
