廣西百礦超元發(fā)電有限公司成立于2022年8月，注冊(cè)資本金63000萬元人民幣，為百色市屬國有企業(yè)廣西百色能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司和廣西百色工業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司合資控股公司。以超元發(fā)電公司為建設(shè)主體的百色2×660MW清潔高效煤電項(xiàng)目于2022年12月28日獲得廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)。項(xiàng)目位于廣西壯族自治區(qū)百色市田陽區(qū)頭塘鎮(zhèn)新山鋁產(chǎn)業(yè)示范園，總用地面積約741畝，總投資約56.9億元。項(xiàng)目建設(shè)兩臺(tái)66萬千瓦超超臨界二次再熱燃煤發(fā)電機(jī)組,同步建設(shè)先進(jìn)高效煙氣脫硫、脫硝、除塵裝置，以及配套輔助系統(tǒng)及附屬設(shè)施，配套建設(shè)應(yīng)急貯灰場和鐵路專線。項(xiàng)目于2025年3月正式開工建設(shè),兩臺(tái)機(jī)組計(jì)劃分別于2027年3月和2027年6月投產(chǎn)發(fā)電。項(xiàng)目建成后，年供電量約82億千瓦時(shí),為建設(shè)百色市新時(shí)代左右江革命老區(qū)核心城市、廣西百色國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的能源安全保障。

根據(jù)公司項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)營投產(chǎn)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘48人，竭誠歡迎優(yōu)秀人才、有識(shí)之士加入，攜手逐夢前行。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)條件

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘48人，具體招聘崗位及要求詳見《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘計(jì)劃表》（附件1）。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.政治素質(zhì)：遵守國家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，本人檔案中無不良記錄。

2.學(xué)歷要求：國家教育主管部門承認(rèn)的符合招聘崗位要求的學(xué)歷。

3.能力素質(zhì)：素質(zhì)測評(píng)及面試成績優(yōu)良。有一定的管理、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)工作經(jīng)歷、能力，良好語言、文字表達(dá)能力，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

4.身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)。能適應(yīng)企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作對(duì)體能的要求。

（三）招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，符合基本條件和招聘崗位具體任職資格條件要求的人員。

有下列情況之一的，不予受理報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處分期間的或未滿影響期限的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的。

二、薪酬及福利待遇

招聘人員均采取勞動(dòng)合同制用工方式，應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，與廣西百礦超元發(fā)電有限公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格者，按超元發(fā)電公司薪酬制度執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按國家、當(dāng)?shù)丶俺l(fā)電公司相關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)名時(shí)間、方式與招聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間

2026年1月19日至1月28日

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者登錄廣西百色能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司及廣西百色工業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、廣西人才網(wǎng)、北極星火電招聘網(wǎng)等自行下載填寫《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年6公開招聘報(bào)名表》(附件2可編輯)和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個(gè)人信息表》(附件3可編輯)，同時(shí)提供個(gè)人身份證（正反面）、無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、個(gè)人榮譽(yù)證書、任職文件等崗位任職條件要求的相關(guān)證件材料掃描件（PDF格式），一并將個(gè)人報(bào)名材料按順序整合打包投送至超元發(fā)電公司招聘郵箱：CYFDRL2@163.com，郵件主題以“姓名＋應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”命名。

應(yīng)聘者按照招聘公告上的報(bào)名方式和要求填報(bào)資料，如未能規(guī)范填報(bào)將視為無效報(bào)名；以招聘郵箱CYFDRL2@163.com收到報(bào)名郵件為準(zhǔn)。應(yīng)聘者根據(jù)自身情況進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，不得多報(bào)。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘、面試及聘用資格。

（三）招聘流程

簡歷篩選及資格審查→筆試→面試→成績公示→體檢→考察→擬聘人員公示→聘用。

1.簡歷篩選及資格審查。按照崗位設(shè)定的資格條件對(duì)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初審，按優(yōu)先資格條件、學(xué)歷、年齡、從事相關(guān)工作年限等權(quán)重進(jìn)行篩選、審核，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

2.筆試。根據(jù)招聘安排組織資格審核通過人員進(jìn)行筆試考試，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與簡歷篩選、審核通過人數(shù)之比大于或等于1:3的，方可組織筆試開考，人數(shù)未達(dá)比例的，該崗位不進(jìn)行筆試開考，后續(xù)根據(jù)實(shí)際需要另行組織招聘。具體時(shí)間、地點(diǎn)、參加考試人員及要求另行通知。

3.面試。根據(jù)筆試成績得分從高到低，擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各崗位入圍面試人數(shù)，原則上招聘人數(shù)10人及以下的按1:3比例確定，招聘人數(shù)10人以上的按1:2比例確定。

參加面試的應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交以下資料：

（1）《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報(bào)名表》（附件2）和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個(gè)人信息表》（附件3）。請(qǐng)?jiān)谥付ňW(wǎng)站下載報(bào)名表并如實(shí)填寫電子表格后，使用A4紙雙面打印1份，本人在簽名處手寫簽名。

（2）個(gè)人身份證（正反面）、無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、個(gè)人榮譽(yù)證書、任職文件等相關(guān)證件材料復(fù)印件各一份。

4.成績公示。筆試、面試考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績（按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）由高到低排序，并在百色能源集團(tuán)網(wǎng)站公示綜合成績。按照崗位招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1 的比例擇優(yōu)確定入圍體檢、考察人選。

5.體檢。由公司統(tǒng)一組織在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢時(shí)間以電話通知到個(gè)人為準(zhǔn)），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由參加體檢人員自付。體檢不合格或自愿放棄體檢的，根據(jù)工作需要可按照綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。

6.考察。主要考核考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、有無需要實(shí)行崗位任職回避、有無違法犯罪記錄、有無違反計(jì)生條例、個(gè)人征信記錄等情況。具體查閱個(gè)人檔案，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人員。確實(shí)沒有合格人選的，該職位可以空缺。

7.公示。將擬聘用人員名單在百色能源集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.聘用。公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)行試用期制度，經(jīng)試用期滿考核合格的正式錄用，試用期滿考核不合格的，不予錄用。如有擬聘用人員放棄，不再遞補(bǔ)。

四、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭的，應(yīng)聘人員成績必須達(dá)到60分才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)誠信報(bào)考，對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，已聘用的人員，解除勞動(dòng)合同，予以清退，給公司造成損害的須承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）為保證及時(shí)收到考試相關(guān)信息、通知，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知。未入圍者不另行通知。

（四）凡與用人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（五）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如應(yīng)聘者因此引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任與招聘方無關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（六）招聘工作全程接受百色能源集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0776-3333184

監(jiān)督電話：0776-2833950

 

附件1：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘計(jì)劃表.pdf

附件2：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報(bào)名表.xlsx

附件3：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘個(gè)人信息表.xls

附件：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年公開招聘報(bào)名表（附件2填寫范例）.xlsx

 

 

廣西百礦超元發(fā)電有限公司

                       2026年1月19日