一、招聘原則

堅持德才兼備，選拔思想政治素質(zhì)好、工作責任心強、處事公平公正、專(zhuān)業(yè)能力強的工作人員。

二、招聘人數

集團及下屬子公司工作人員8名，崗位職責與具體要求詳見(jiàn)《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司2025年第三季度公開(kāi)招聘計劃》（附件1）。

三、招聘要求及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.堅決擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德；

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責的身體條件；

4.具備崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件；

5.應聘者年齡一般不超過(guò)崗位規定的年齡限制，工作能力和業(yè)績(jì)特別突出的優(yōu)秀人才，年齡可適當放寬。

（二）有下列情形之一的，不得報名

1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失，在工作中有重大弄虛作假行為的；

2.曾被黨政機關(guān)、事業(yè)單位、金融機構、企業(yè)開(kāi)除辭退的人員；

3.受黨紀、政紀、行政處分尚未解除的；

4.受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的；正在接受審計機關(guān)審計的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

5.按照有關(guān)規定未滿(mǎn)工作服務(wù)年限的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作由陸川九州投資集團有限公司組織實(shí)施，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時(shí)間：2025年7月19日至2025年7月28日。

2.報名方式：本次報名采取郵箱報名的形式，每名應聘者只能選報一個(gè)崗位，并在規定時(shí)間內將《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司應聘登記表》（附件2）、《陸川九州投資集團有限公司及下屬子公司公開(kāi)招聘報名信息一覽表》（附件3）的可編輯電子版，及居民有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)等材料掃描件打包發(fā)送至招聘郵箱（lcjzjt@163.com），郵件主題及材料包名稱(chēng)以“應聘單位+崗位名稱(chēng)+應聘者姓名”命名。

（二）資格審查

資格審查在報名結束后5個(gè)工作日內完成，并將資格審查情況通過(guò)電話(huà)、短信方式通知應聘人員。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對于應聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

（三）筆試、面試

1.筆試、面試同步進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試總分為100分，采用書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，主要測試公共基礎知識、時(shí)事政治、崗位專(zhuān)業(yè)知識等。

3.面試總分為100分，采取結構化方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力、專(zhuān)業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

（四）綜合成績(jì)計算

按照筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60% 計算應聘人員綜合成績(jì)。

（五）體檢、考察

1.根據綜合成績(jì)排名，按招聘人數1:1的比例確定體檢人選，體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準，如出現考試綜合成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)高低順序排序。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。

3.對體檢、考察出現缺額的，可按照規定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過(guò)兩次。

4.體檢工作結束后，對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。主要對應聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、現實(shí)表現及遵紀守法等情況進(jìn)行考察。

（六）公示與聘用

1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.在此次公開(kāi)招聘考試中如有正式聘用人員上崗后一年內離職，原則上可根據本崗位綜合成績(jì)（筆試+面試）由高到低進(jìn)行補錄。具體是否補錄由公司根據工作需要研究決定。

3.公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續。

（七）其他事項

聘用人員試用期及薪酬待遇按公司相關(guān)規定執行。