根據《事業(yè)單位人事管理條例》《中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》等文件精神，桂林市事業(yè)單位計劃面向社會(huì )直接面試公開(kāi)招聘工作人員，共273個(gè)職位，計劃招聘409人?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

（四）遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

年齡、工作經(jīng)歷、處罰期限、戶(hù)籍、相關(guān)資格要求等時(shí)間的計算，均截止至報名首日，以2025年7月24日為截止日期，年限按足年足月累計（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月24日至2007年7月24日出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應相統一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》。

2025年應屆高校畢業(yè)生報名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國（境）外高校畢業(yè)生還應完成學(xué)歷學(xué)位認證，逾期視為放棄聘用資格。

技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考。

（七）具備職位要求的其他資格條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1）

（八）機關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數等人員）應提供所在工作單位及其主管部門(mén)的同意報考證明。若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。

（九）高校畢業(yè)生指2024年、2025年度畢業(yè)未落實(shí)過(guò)編制內工作的高校畢業(yè)生。“編制內”包含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數。

（十）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

3．被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4．新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員不得報名；

5．通過(guò)定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機關(guān)事業(yè)單位，按規定有且仍在最低服務(wù)期限內的在編人員；

6．現役軍人；

7．聘用后即構成回避關(guān)系的人員；

8．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；

10．在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；

11．按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、報名和資格審查

（一）報名方式及時(shí)間地點(diǎn)。

本次直接面試公開(kāi)招聘人員的報名工作，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。

報名時(shí)間：2025年7月24日-25日、7月28日-30日每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1）。

每名報考人員只能報考一個(gè)職位，報名時(shí)需提交以下材料：

1.《報名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色照片。

2.本人親筆簽名的《報考人員誠信承諾書(shū)》（附件3）原件1份。

3.報考人員符合報考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證、執業(yè)資格證、其他必需的證明材料等）原件及復印件1份，通過(guò)資格審查后交復印件一份。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證，提供認證證明材料。2025年應屆普通高校畢業(yè)生無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）及復印件。

4.機關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數人員）提供所在工作單位及其主管部門(mén)的同意報考證明。

現場(chǎng)報名原則上要求報考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報名，并提供本人親筆簽名的委托書(shū)。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

（二）資格審查。

招聘單位主管部門(mén)指定專(zhuān)人，現場(chǎng)按照本《公告》的規定和《職位計劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說(shuō)明理由，并當面反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考職位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

現場(chǎng)報名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，招聘單位主管部門(mén)負責報考人員的資格審查。招聘單位主管部門(mén)資格審查不嚴，造成報考人員因不符合報考條件而被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔責任。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門(mén)按統一格式（電子表格）制作報考人員名冊報市人力資源和社會(huì )保障局。

資格審核貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，都將取消應聘或聘用資格。

三、筆試、面試

（一）職位改報。

崗位計劃招聘人數與進(jìn)入面試人數的開(kāi)考比例應達到1:3方可開(kāi)考。對報考職位進(jìn)入面試人數達不到開(kāi)考比例要求，確因需要補缺的，由招聘單位主管部門(mén)商桂林市人力資源和社會(huì )保障局確定是否開(kāi)考并備案；對報考職位進(jìn)入面試人數達不到開(kāi)考比例要求的，而取消開(kāi)考崗位的報考人員，須在8月4日上午9:00-12:00改報其他符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報。

（二）面試人員的確定。

1.職位計劃招聘人數與現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員比例未超過(guò)1:6的，均可直接進(jìn)入面試程序。

2.職位計劃招聘人數與現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員比例超過(guò)1:6的，該職位需進(jìn)行筆試。筆試科目為《公共基礎知識》，測試范圍包括言語(yǔ)理解與表達、常識判斷、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫(xiě)作等內容。筆試為客觀(guān)性試題，分值滿(mǎn)分為100分，全部在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

筆試結束后，由桂林市人力資源和社會(huì )保障局在參加筆試人員中，根據職位計劃招聘人數與進(jìn)入面試人選1:6的比例，按照同一崗位報考人員的筆試合格成績(jì)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選。比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；不足1:6的按實(shí)際人數確定面試入圍人選。筆試成績(jì)不低于45分方可進(jìn)入面試程序。筆試成績(jì)不計入最終考試成績(jì)。

未達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。 

進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

筆試時(shí)間：2025年8月23日上午 8:30-10:00 《公共基礎知識》

考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準考證》

（二）面試的組織實(shí)施。

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)共同參與，全程接受紀檢（監察）部門(mén)的監督。

面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個(gè)人報名信息的按扣3分處理。

（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)。

面試形式按職位計劃表要求的面試形式進(jìn)行面試，具體面試形式詳見(jiàn)《職位計劃表》（附件1）。

報考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。

面試時(shí)間：2025年8月24日

面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》

（四）面試成績(jì)公布。

面試成績(jì)在當天面試結束后公布。面試成績(jì)滿(mǎn)分分值為100分，報考人員面試合格成績(jì)需達60分以上，方能進(jìn)入考察程序。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考（考生在面試候考室候考過(guò)程中放棄面試，按0分計算，不視為缺考），面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上，方能進(jìn)入下一程序?？忌煽?jì)都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績(jì)并列時(shí)，以加試的形式及結果重新確定排序。

四、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試合格成績(jì)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由招聘單位主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位主管部門(mén)選派2人以上組成。

（三）考察內容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報考資格復審。

（四）考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，據實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內完成?？疾旖M在規定的時(shí)間內具體組織實(shí)施考察工作，考察結束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門(mén)公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節，可從報考同一職位面試成績(jì)合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。

五、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 自治區人力資源社會(huì )保障廳 自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執行，體檢標準按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊 （試行）》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢的有關(guān)規定執行。報考人員對非當日非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內向招聘組織部門(mén)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

（二）報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第四款第（一）條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用

（一）桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負責查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。

特別提示：

1．教職人員控制數職位人員聘用后工作滿(mǎn)一年以上，在本單位事業(yè)編制出現空編的情況下，符合單位工作需要、專(zhuān)業(yè)對口、符合崗位條件的，可以通過(guò)考核方式擇優(yōu)使用事業(yè)編制。聘用人員控制數職位人員不能通過(guò)考核方式使用事業(yè)編制。

2．報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》中沒(méi)有列入的，報名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時(shí)自行舉證）的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)與桂林市人力資源和社會(huì )保障局共同核準。

3．本次直接面試公開(kāi)招聘人員工作，招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以招聘單位主管部門(mén)舉辦的面試培訓班，均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

4．報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

本《公告》解釋電話(huà)：桂林市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理科：0773-2866296、2815018

附件：1.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計劃表

2.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報名登記表

3.報考人員誠信承諾書(shū)

4.廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）

2025年7月22日