根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西2025年度上半年事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2025〕3號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區教育廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步明確2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項的通知》等精神，經(jīng)研究，決定組織來(lái)賓市教育系統參加廣西科技師范學(xué)院師范類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì )，招聘教師共107人?，F將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計算，均截止至報名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月18日至2007年7月17日期間出生；碩士研究生、中級職稱(chēng)的年齡可放寬到40周歲以下，年齡要求18-40周歲的，為1984年7月18日至2007年7月17日出生；沒(méi)有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬）；崗位要求的職稱(chēng)均為非“定向評價(jià)、定向使用”取得的職稱(chēng)，職稱(chēng)、職業(yè)資格等資格證件；工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2025年7月18日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應相統一。本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)設置要求不一致且在《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》中未收錄的，必須提供畢業(yè)院校證明所學(xué)專(zhuān)業(yè)內容與報考崗位專(zhuān)業(yè)內容80%以上相同的書(shū)面材料。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》。
技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。具體職位所需條件詳見(jiàn)《來(lái)賓市教育系統參加廣西科技師范學(xué)院師范類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì )招聘教師崗位計劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位計劃表）;
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；
3．被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4．公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到要求的最低服務(wù)年限的人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數人員）；
5．現役軍人；
6．聘用后即構成回避關(guān)系的人員；
7．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；
9．在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考）；
10．按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報名、資格審查及面試
（一）報名
1.網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)間：2025年7月18日8:00—2025年7月25日17:00，每人限報一個(gè)崗位。材料的掃描件請在報名時(shí)間內以“報考單位全稱(chēng)+崗位+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱（以電子郵件到達郵箱時(shí)間為準），電子郵箱詳見(jiàn)《崗位計劃表》。網(wǎng)絡(luò )報名初步資格審查結束時(shí)間為2025年7月27日17：00前，用人單位或主管部門(mén)要在規定時(shí)間內將資格審查結果反饋網(wǎng)絡(luò )報名人員。網(wǎng)絡(luò )報名的報考人員需持紙質(zhì)版報考材料到廣西科技師范學(xué)院師范類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行報名確認和資格審查，時(shí)間和地點(diǎn)與現場(chǎng)報名要求相同。
2.現場(chǎng)報名時(shí)間及地點(diǎn)：2025年7月28日（星期一）9：00-11：00，廣西科技師范學(xué)院來(lái)賓校區（廣西來(lái)賓市鐵北大道966號）。
3.報名所需材料：
報考人員在現場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交以下材料原件及復印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業(yè)證、學(xué)位證；3.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)認證下載）；4.教師資格證5.普通話(huà)等級證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等其他符合崗位條件的證書(shū)。
報考人員在報名時(shí)無(wú)法提供教師資格證原件的，如已獲得認定通過(guò)的，原則上也可報名參加考試（需提供參加教師資格證認定佐證材料），但必須在2025年8月10日前提供相應教師資格證書(shū)原件，逾期視為放棄聘用資格。
在職在編人員需提供單位同意報考證明（有主管部門(mén)的必須要有主管部門(mén)的意見(jiàn)），無(wú)法提供的資格審查時(shí)不予通過(guò)。
（二）資格審查
報考人員需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。招聘單位依據招聘崗位條件對應聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應聘人員自行承擔。
資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節發(fā)現，均取消其聘用資格，后果由應聘人員自行承擔責任。
招聘單位對所有應聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話(huà)形式通知應聘人員筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
三、組織考試
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將在現場(chǎng)報名當天通過(guò)短信或電話(huà)形式通知。
2.考試形式：招聘碩士研究生或具有中級職稱(chēng)人員的崗位可免筆試，直接進(jìn)入面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測試報考人員的專(zhuān)業(yè)知識。按招聘崗位1：3比例由筆試成績(jì)從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補面試人選。有缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。
3.開(kāi)考比例：招聘崗位計劃人數與報名人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。達不到開(kāi)考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確因需要在當年補缺的緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，須由招聘單位及主管部門(mén)〔縣（市、區）所屬事業(yè)單位需先報縣（市、區）人社部門(mén)匯總審核）〕寫(xiě)明理由報來(lái)賓市人社局核準后方可開(kāi)考。
（二）面試
1.面試方式：采取試講的方式。面試時(shí)間10分鐘，面試前備課時(shí)間20分鐘。
2.面試成績(jì)評定：面試成績(jì)的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。
面試滿(mǎn)分100分，考生面試成績(jì)須達60分及以上，方能進(jìn)入下一程序。其中，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70分及以上才能進(jìn)入下一程序。
3.綜合成績(jì)：考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。綜合成績(jì)相同時(shí)，則當場(chǎng)增加面試，以加試成績(jì)高低確定排名。
四、體檢
體檢人選根據綜合成績(jì)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由來(lái)賓市教育體育局、各縣（市）教育體育局分別負責組織所轄崗位報考人員的體檢工作。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行，由體檢實(shí)施機關(guān)組織到指定醫院進(jìn)行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標準的，相關(guān)體檢項目可以按照行業(yè)體檢標準執行。
報考人員對本人體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請。當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進(jìn)行一次。
參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由考生個(gè)人承擔。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實(shí)施機關(guān)提出書(shū)面申請，由體檢實(shí)施機關(guān)確認懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個(gè)月內完成體檢工作。
體檢不合格的不得確定為考察人選。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可從按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行體檢。
報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
五、考察
體檢合格的人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實(shí)施，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對考察對象進(jìn)行報考資格復查?？疾熘谐霈F不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可從按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考察。
六、公示和聘用
（一）招聘單位根據考生的總成績(jì)、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。
（二）公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補聘用對象。
（四）經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區）人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。
（五）招聘單位應通知聘用人員在市人社局下發(fā)聘用文件之日起30日內報到，逾期未報到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考人員應妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
（六）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
（七）招聘崗位已明確崗位類(lèi)別及等級，招聘結束后按照《計劃表》明確的崗位類(lèi)別等級進(jìn)行初次崗位聘用。
（八）對于因考核、體檢不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續等辦法，確保人員及時(shí)上崗。
七、紀律要求
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
八、其他事項
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級基數。
（二）報考者在報考期間，應保持通訊工具暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）報考人員應誠信報考，不按要求提交書(shū)面放棄面試資格申請，以及在面試環(huán)節之后放棄的，記入考試誠信檔案。
（四）招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會(huì )保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規定執行。招聘人員符合來(lái)賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導小組認定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。
本公告由來(lái)賓市教育體育局負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：來(lái)賓市教育體育局，0772-4228526。
具體招聘崗位、招聘條件咨詢(xún)等事宜，請與招聘單位或主管部門(mén)聯(lián)系。各招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系電話(huà)如下：
象州縣教育體育局：0772-4361510
武宣縣教育體育局：0772-5215396
忻城縣教育體育局：0772-5512507
金秀瑤族自治縣教育體育局：0772-6213392
合山市教育體育局：0772-8911955


附件1：來(lái)賓市教育系統參加廣西科技師范學(xué)院師范類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì )招聘教師崗位計劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）.xlsx
 

來(lái)賓市教育體育局
2025年7月17日