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間隔了一個(gè)半月
那今年啥時(shí)候出成績(jì)呢？
我們回顧一下當時(shí)的一些情況
根據廣西人社3月29日統計
今年廣西事編統考報名人數31.46萬(wàn)人，25.87萬(wàn)人參考，參考率82.22%
源于：廣西人社
關(guān)于筆試查詢(xún)時(shí)間及面試時(shí)間如下
我們一起來(lái)看看吧
廣西區直事業(yè)單位公告如下寫(xiě)道：筆試成績(jì)查詢(xún)??2025年5月中旬，報考人員可登錄報名系統或向招聘單位查詢(xún)本人筆試成績(jì)，具體時(shí)間以報名系統為準。報考人員對缺考、零分和違紀違規三種成績(jì)查詢(xún)結果有異議的，可在筆試成績(jì)公布之日起3日內向廣西壯族自治區人事考試院申請成績(jì)復核。其他情形原則上不接受復核。
考生們也可關(guān)注志公教育，及時(shí)了解事業(yè)單位筆試相關(guān)動(dòng)態(tài)，（小盟與官網(wǎng)保持同步更新）待成績(jì)公布將會(huì )第一時(shí)間告知。
廣西各地市官方給出的查詢(xún)筆試成績(jì)時(shí)間：
廣西區直：2025年5月中旬
南寧：2025年5月中旬
柳州：2025年5月
桂林：2025年5月中旬
河池：2025年5月中旬
來(lái)賓：2025年5月中旬
防城港：2025年5月中旬
賀州：2025年5月中旬
欽州：2025年5月中旬
梧州：2025年5月中旬
玉林：2025年5月中旬
北海：2025年5月中旬
貴港：2025年5月中旬
崇左：2025年5月中旬
也就是說(shuō)
最早都要等到5月中旬才能知道成績(jì)
值得一提的是桂林事業(yè)單位早已在招錄公告表明桂林事業(yè)單位各區（縣）筆試合格分數線(xiàn)：
招聘職位通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到規定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數組織面試。未達到筆試合格分數線(xiàn)的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。
目前在官方發(fā)布的2025年事業(yè)單位招錄公告中，只有部分地市給出了大概的面試時(shí)間。
貴港：2025年5月中下旬
北海：2025年5月下旬
百色：2025年6月前
玉林：2025年6月中旬前
柳州：2025年6月中旬
河池：2025年6月中下旬
來(lái)賓：2025年6月底前
桂林：2025年5月-6月
防城港：2025年6月
按照往年的事業(yè)單位面試時(shí)間，基本上集中在三個(gè)周末內完成，所以其它未給出面試時(shí)間的地市也基本在5月和6月的某個(gè)周末完成面試工作。
綜上，5月中旬出成績(jì)，5月底-6月上旬面試，從出成績(jì)到面試，備考時(shí)間只有兩個(gè)星期左右，時(shí)間緊迫，不要等待出成績(jì)才準備面試，需要早對答案早做備考打算。
小盟建議多多少少都要先對面試有初步的了解，如面試測評要素、考察能力、題型、題量、廣西各地面試考情等，都要做到心中有數；再次，多做一些模擬訓練，感受面試的場(chǎng)景，發(fā)現自身存在的問(wèn)題；最后，要對面試禮儀了如指掌……只有內外兼修，才能在眾多考生中大放異彩，讓考官認定你就是他想找的人才。
在這里，小盟插播一下：
還記得考后小盟提醒大家的準考證嗎？準考證大家可千萬(wàn)不能扔掉，后面筆試出成績(jì)是需要輸入準考證號的，進(jìn)入面試之后的各項環(huán)節如資格復審、體檢等環(huán)節也都需要用到準考證。因此，考生一定要妥善保管準考證。
因為筆試準考證、報名登記表是參加筆試、面試、資格審查等環(huán)節的重要憑證
并且，資格審查階段是需要上交準考證的，而面試還需要再交一張準考證。
那么只有一張準考證的小伙伴怎么辦呢？
??①后續時(shí)間節點(diǎn)官方還會(huì )再次開(kāi)放準考證打印入口，但是時(shí)間短且沒(méi)有特別明顯的提示，以至于考生忘記打??；
??②出現在進(jìn)面名單的考生才需要資審和面試，也就是說(shuō)沒(méi)進(jìn)面的不需要準考證了。但是萬(wàn)一呢？還是需要多關(guān)注后續開(kāi)放打印時(shí)間的~
??③錯過(guò)打印時(shí)間并且確定進(jìn)面了的考生，要找一找自己下載的準考證文件去打印，或者拿自己的現有的去復印。千萬(wàn)不要因為漏拿準考證放棄資審和面試！
另外同樣重要的是：報名登記表。如果有考生進(jìn)面了，除了打印準考證外，還需要打印報名登記表，沒(méi)打印的要關(guān)注后續官方公告給出的打印時(shí)間~
面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識。根據招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專(zhuān)業(yè)技能考評、實(shí)際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門(mén)確定。
最后，祝大家成功“吃面”
